Ya están disponibles las postulaciones al IFE Laboral, correspondiente al mes de septiembre, que entregará una ayuda económica a quienes tengan un empleo formal. 

Sin embargo, hay una serie de beneficios que son compatibles con IFE Laboral, así como otros que no son compatibles con el beneficio estatal. 

Es importante recordar que el beneficio será depositado directamente a trabajadores que tengan una remuneración bruta mensual que no pase los tres Ingresos Mínimos Mensuales, que actualmente ronda los $1.011.000.

De igual forma, es de suma importancia recalcar que podrán postular a este nuevo beneficio las personas que firmaron un contrato laboral entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre. 

¿Qué beneficios son compatibles con el IFE Laboral?

Estos son:

- IFE Universal

-Subsidio Protege.

-Bono al Trabajo a la Mujer (BTM) y Subsidio al Empleo Joven (SEJ).

- Ingreso Mínimo Garantizado

- Subsidio Contrata (lo que quiere decir que empleador y trabajador pueden estar subsidiados de forma simultánea).

¿Cómo puedo postular al IFE Laboral? 

Para postular al IFE Laboral debes ingresar a subsidioalempleo.cl y luego hacer click en "Nuevo IFE Laboral". Allí tendrás que seleccionar "postular al IFE Laboral" e iniciar sesión con RUT y Clave Única. 

En este caso, la postulación pide que adjunte su contrato laboral en formato .doc, .docx o .pdf. 

Por otra parte, se ha informado que las personas que postulen durante el presente mes recibirán sus pagos en los primeros cinco días hábiles de noviembre, luego de que los resultados sean informados por el Sence siete días previos a la fecha de depósito. 

¿Qué documentos necesito?

Cuando se encuentra en proceso de completar su postulación, accederá a un formulario que debe ser rellenado con los siguientes datos: 

- RUT del empleador.

- Su remuneración mensual bruta (no puede superar el $1.011.000).

- Tipo de contrato: fijo, obra o faena, o indefinido.

- Tipo de jornada: parcial o completa.

- Fecha de inicio y término del contrato.

Adicionalmente tendrá que adjuntar su contrato de trabajo.