Reajuste al sector público: ¿Cuánto aumentaría el sueldo de los trabajadores?
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El reajuste del sector público con su respectivo proyecto sigue avanzando en el Senado, luego de ser aprobado en la Cámara de Diputados y Diputadas.
Esta iniciativa del Gobierno terminó siendo discutida entre los ministerios de Hacienda y del Trabajo con 16 gremios que componen la Mesa del Sector Público (MSP), a los que se sumó la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Si este proyecto llega a buen puerto, significa un aumento en el sueldo de los trabajadores, así como los distintos bonos que reciben los empleados del sector público, por lo que muchos están atentos a su tramitación.
¿Cuándo se puede subir el sueldo con el proyecto de reajuste al sector público?
Según el texto de propuesto que fabricó el Gobierno, las remuneraciones deberían aumentar en un 12% a partir del 1 de diciembre (medida sería retroactiva).
Dicho esto, se explicó que aquellas personas que tengan sueldos brutos hasta $2.200.000 tendrán un reajuste del 12% en sus sueldos, mientras que los trabajadores con sueldo sobre $2.200.000 recibirán un aumento único de $264.000 bruto.
¿Suben los bonos?
La propuesta del Gobierno también incluye las bonificaciones que reciban los trabajadores. Por lo tanto, estos bonos quedarían de la siguiente forma:
- Aguinaldo de navidad 2022: Aquellos con una remuneración igual o inferior a $943.703 recibirán $63.062 y de $33.358 para los que tengan una renta que supere tal cantidad.
- Aguinaldo Fiestas Patrias 2023: Aquellos con una remuneración igual o inferior a $943.703 recibirán $81.196 y de $56.365 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
- Bono de Escolaridad 2023: $78.966 que serán pagados en dos cuotas iguales de $39.483 cada una. La primera se pagará en marzo y la segunda durante junio.
- Bonificación adicional al Bono de Escolaridad: Por cada hijo que cause este derecho, los tutores recibirán $33.358.
- Bono de Vacaciones: Los trabajadores con renta líquida a noviembre 2022 igual o inferior a $943.703 recibirán $100.000, mientras que aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $3.125.052 tendrán un bono de $50.000.