Este jueves 1 de julio se dio inicio a un nuevo período de postulación del Subsidio al Nuevo Empleo, beneficio entrega un aporte económico a las personas que hayan encontrado una nueva fuente laboral.

Uno de los requisitos para postular al Subsidio al Nuevo Empleo es que la remuneración mensual bruta del trabajador no supere los $979.500, cifra equivalente a tres ingresos mínimos mensuales.

¿Qué documentos necesito para postular al Subsidio al Nuevo Empleo? 

Quienes deseen postular al Subsidio al Nuevo Empleo sólo deben adjuntar su contrato laboral en la solicitud para el beneficio. 

Durante seis meses (hasta octubre) se abrirá mensualmente el proceso de postulación para obtener el aporte económico, mientras que el requisito de la fecha del contrato de trabajo será modificado. 

En este nuevo período, del 1 al 31 de julio, podrán postular todas las personas que hayan firmado un nuevo contrato laboral entre el 1 de junio y el 31 de julio.

¿Qué montos recibiré?

El aporte total de $420 mil pesos puede ser recibido por jóvenes entre 18 y 24 años y las personas con discapacidad que tengan una renta mensual bruta igual o mayor a $326.500, recibirán $70.000 mensuales por hasta seis meses.

Por otra parte, los hombres mayores de 24 años con una renta igual o mayor a $326.500, obtendrán $50.000 mensuales por hasta 6 meses, obteniendo un total de $300.000 por concepto del subsidio.

¿Cómo puedo postular?

- Los trabajadores que cumplan con los requisitos pueden postular en  www.subsidioalempleo.cl o en la imagen a continuación y acceder con su Clave Única.

- En el sitio debe escoger "Subsidio al nuevo empleo" y hacer click en "postular al Subsidio".

- Allí deberá ingresar sus datos personales, datos laborales y adjuntar su contrato de trabajo, también deberá ingresar una cuenta bancaria o Cuenta RUT para recibir el pago

No pueden acceder al Subsidio:

- Personas que se encuentren trabajando de manera informal o independiente.

- Quienes presten servicios al Estado, de manera dependiente e independiente.

- Trabajadores suspendidos por la Ley de Protección del Empleo (incluye Ley de Crianza Protegida).

- Beneficiarias/os del Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y Subsidio al Empleo Joven (SEJ).

- Trabajadores que gocen de licencia médica (incluye pre y postnatal).