El Subsidio Maternal es un beneficio para mujeres embarazadas, ya sean trabajadoras dependientes o independientes para entregarles un aporte monetario que se paga en reemplazo del salario de la trabajadora.

Uno de los principales requisitos es pertenecer al 60% más vulnerables del país según el Registro Social de Hogares (RSH). Además, el pago del beneficio comienza desde el quinto mes de embarazo. 

¿Quiénes pueden acceder al Subsidio Maternal? 

A este beneficio pueden acceder las mujeres que cuenten con alguna de las siguientes licencias médicas:

- Prenatal y prenatal suplementario.

- Postnatal y postnatal prolongado.

- Postnatal parental.

- Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.

¿Cuáles son los requisitos?

El beneficio va dirigido a:

• Trabajadoras dependientes, del sector privado o público, que tengan:
  • Seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del día de inicio de la licencia.
  • Tres meses de cotizaciones (90 días) dentro de los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. 
  • Contrato de trabajo vigente.

Importante: las trabajadoras dependientes del sector público tienen derecho a todos los descansos y permisos. Durante este período tienen derecho a la mantención del sueldo, no al subsidio, siempre y cuando se mantenga vigente la relación laboral.

 

• Trabajadoras dependientes, con contratos por día, turnos o jornadas, que tengan:
  • Seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del día de inicio de la licencia.
  • 30 días de cotizaciones (continuas o discontinuas) dentro de los 180 días anteriores al inicio de la licencia médica. 
  • Contrato de trabajo vigente.

 

• Trabajadoras independientes voluntarias que tengan:
  • 12 meses de afiliación previsional (AFP) anteriores al mes en que se inicia la licencia.
  • Seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de 12 meses de afiliación previsional anterior al mes en que se comenzó la licencia.
  • Al día el pago de sus cotizaciones, es decir, pagaron la cotización correspondiente al mes anterior a aquel en que se empiece la licencia médica.

• Las trabajadoras independientes voluntarias deben acreditar que desarrollan actividades que les generan ingresos y que estas se encuentran vigentes, presentando su último pago de IVA, boletas de honorarios, patente comercial u otro documento.
• Si desarrollan actividades exentas de impuestos (que no tienen obligaciones tributarias) deben acreditarlas presentado dos declaraciones juradas de personas a las que le hayan prestado servicios.

 

• Trabajadoras independientes obligadas a cotizar: deben acreditar esta calidad presentando el comprobante de pago de sus cotizaciones ante el Servicio de Impuestos Internos (SII). Quedan exentas de los demás requisitos a contar de julio del año en que realizan su primera declaración de renta, o sea, hasta el 30 de junio del año siguiente.

Postulación y montos

Para postular debe contar con su licencia médica. En primera instancia, la Compin o Isapre resuelven el derecho al descanso maternal y en caso de que la licencia sea autorizada, se determina si corresponde el derecho al Subsidio Maternal, monto de dinero que se paga en reemplazo de la remuneración.

Respecto a los montos, este subsidio se pagará por día desde el primer día de la licencia médica si ésta es superior a 10 días; o desde el cuarto día si la licencia es igual o inferior a 10 días.